管理规则编号:7030-01

相关政策系列编号:7030

题目:学生的权利、责任和行为准则

第一节:引言

1.1目的. 书面社区标准的目的和学生的权利、责任、及《博天堂官方》(“准则”)载于董事会政策7030. 本守则旨在支持林本顿社区学院(“学院”或“博天堂官方”) 使命，并基于博天堂官方的价值观 机会、卓越、包容、学习和参与. 本守则旨在塑造一个包容和安全的社区有效的教与学. 本守则应以一致的方式适用通过教学、学习，培养学生成为最好的自己，做好准备大学毕业后的工作和生活.

此规则描述了学生的权利、学生的责任，以及完成学业的过程对学生、学生组织和客人负责他们在为所有人维持以学习为重点的安全环境中的作用. 在那里在本守则中是否有机会招待学生、学生组织和客人通过对话、指导和教学负责. 此外，还有一个问责制当确定是必要的或最好的老师时，处理应使用. 当确定学生尚未准备好学习或存在安全风险时对我们的学院社区来说，被排除在学院之外的人可以有条件返回被应用.

作为博天堂官方学习社区的成员，学生享有权利和特权本文档概述. 此外，学生、学生组织和嘉宾在我们的校园里，在我们的活动中，在实地考察中，有责任履行吗代表学院. 所有学生和学生组织都应参加遵守林本顿社区学院的政策、规定和要求以及所有适用的市、县、俄勒冈州、在另一个国家，就是那个国家. 来帮助确保一个更安全，更积极的学习环境，学生和学生组织是否有责任按照本守则行事.

学生行为和留校部经理负责执行本守则并作出决定涉嫌违反本守则规定的不当行为或规则的行为，没有指定的权限或者委托给其他大学管理人员. 博天堂官方全体员工参与向我们的学生和客人传授社区标准. 这个社区的每一个人帮助我们塑造积极的环境.

如有必要，林本顿社区学院保留对本守则进行修改的权利。遵循中概述的过程管理规则2035-01:管理规则的添加、删除和修改. 本准则的期望受俄勒冈州和联邦法律的约束. 一旦这些改变都贴在网上了，它们是有效的吗. 学生的权利、责任和行为代码以链接的形式提供给学生在林-本顿社区学院网址: http://financialaid.jiechengstone.net/about - lbcc/administration/policies/board -政策-和-行政- 规则/7000系列-学生- services/bp - 7030.php. 应学生行为管理经理的要求，可提供硬拷贝保留. 如欲索取其他格式的《博天堂官方》，请联络负责学生行为和保留的经理. 学生负责阅读和遵守本守则的规定. 有关本守则的问题应提交发给学生行为和留校部经理，邮件地址为conduct@jiechengstone.net.

1.2指导准则的价值观. 林本顿社区学院的学生有义务以某种方式行事与我们的教育界兼容. 以下值是…的基础遵守学院为维护良好的教育环境而制定的规则. 以下值指导策略的创建和管理代码:

保持诚实 在一切工作、沟通和互动中保持诚信;
承担责任 学习材料，适当地倾听和参与课堂活动对于学生的学习由指导者，提倡个人的需要，并知道管理博天堂官方社区的规章制度;
支持教学、学习和工作环境 通过在非公共论坛(所有)中以合理的尊重和文明进行互动教室，学生空间，员工工作空间和参与区域)，并遵循以下原则交流的指导方针. 在开放公共论坛中，支持言论自由的价值观通过保持在允许的社区标准内概述的行为自由表达时间，地点，方式规则.
遵守法律法规 学院、教职员工，包括但不限于特聘人员实验室，教室，停车场，公共区域和网络. 遵循的程序规则已公布的特殊录取或特定学位课程. 遵循城市，州和联邦法律. 注:规则包括董事会政策和管理规则以及管理电脑、无线互联网和社交网络的电子使用政策媒体.
正确使用学校的设备和设施。 (per their intended use), including 返回 loaned equipment/materials timely; 和
保持安全操作; 包括在被识别者要求时提供信息和识别通过博天堂官方证明其身份或就业状态的博天堂官方员工徽章，制服，或由另一名已确认身份的员工验证.

第二节:定义

行政听证: 由学生操守主任举行的会议，以(a)调查或(b)收集更多资料关于可能违反代码的信息.
行政悬架: 根据本学生权利、责任和行为准则，学生经理行为或指定人员可以行政停学和/或将学生从学校开除学院正在等待安排对涉嫌个人或学生的行为会议组织发生违规行为时，认为有必要立即采取行动以确保林本顿社区学院社区、财产的安全，或保护学院的正常运作(见第六节).3临时行动).
代码: 指学生的权利、责任和行为准则.
大学: 林本顿社区学院; 博天堂官方; or any physical or virtual space being used by 林本顿社区学院.
大学官员: 学院雇用、签约或指派的任何人员，包括在某些情况下，执行指定行政或专业职责的学生.
教育记录: 任何与学生直接有关并由学院或任何一方保存的记录根据《博天堂官方》的规定，代表学院 (FERPA). 这包括学习记录和纪律记录.
政策: 学院的书面规章制度，如但不限于代码，以及合同，学术目录，专业标准，以及任何其他学院认为表达学院政策的文件.
报告方: 提出违反《博天堂官方》指控的个人或团体. 的大学可能是“报告方”.”
应诉方或被告: 任何被指控违反本守则的学生或团体.
学生: 任何已申请及登记以任何形式入读书院的人士; 或注册以任何交付模式教授的学分或非学分课程(i.e. CWE、面对面、混合、在线、虚拟等.)，或接受财政援助，或使用学院提供的任何需要学生身份的校园服务使用. 任何已经退学或没有参加任何课程的人，但是与学院有持续的关系，可被视为“学生” 本守则的目的.
学生操守主任: 也被称为“操守官”;由学生行为经理授权的官员和保留进行行政聆讯. 这位官员也得到了授权在确定有违反行为时，可根据本《博天堂官方网站》实施制裁发生.
学生组织: 任何被学院正式认可为学生的学生或学生团体组织，或任何有学生会员资格的团体使用学院的空间，资金，或材料.

第三部分:学生的权限和责任

3.1管辖. 本政策涵盖博天堂官方:

学生(从申请注册、上课到离校或毕业) 从博天堂官方);
被学院正式认可为学生组织的学生组织; 或任何使用学院空间、资金或材料的学生团体;
客人(公众赞助人、巡回参观者、演出的参加者或观众) an event, for example); 和
非雇员或代理人在与博天堂官方有关系或合理的时间内对个人行为的兴趣.

本守则自始至终使用“学生”一词，但应包括所列的所有人员上面1-4节. 本守则不适用于只在College Now就读的学生在他们当地的高中校园里上课. 林本顿社区学院预备队进一步厘清本守则适用的适当学生群体的权利.

本守则适用于所有博天堂官方地点和物业，包括但不限于到博天堂官方拥有、教学、举办活动、前往或前往的物业通过活动，出席和参与事件，和/或有控制权在. 此外，这项政策中的某些规则适用于学生可能去的任何地方 at any time; specifically, when the Violence Against Women Act (VAWA) 和/or any other 联邦法律迫使学院对学生在家的行为行使权威或任何其他地点(如发生性行为不端的指控，家庭) 暴力，伴侣暴力，跟踪，以及类似的行为)，这个政策就适用了到据称发生这些行为的地点(如果学院有的话) 对被指控的罪犯的控制或权力. 此外，本准则适用于校外在非学院相关或赞助的事件和活动期间，当学院，在它的唯一自由裁量权，决定了所谓的校外不当行为对或追求学院的目标.

本守则适用于博天堂官方实地考察和其他校外学院活动或活动. 参见实地考察行政法规7030-04.

3.2学生沟通责任. 学生负责与他们的林本顿社区的所有沟通大学电子邮件，如所述行政法规5075:电子通讯、数据设备、计算机、印刷、及媒体设备的使用. 邮件是博天堂官方与学生的官方沟通方式. 学院对学生未收到的电子邮件信息不负责. 学院认为沟通和通知完成时，它被发送到学生的博天堂官方电子邮件帐户. 如果学生没有审查或处理收到的电子邮件，我们的处理会继续前进. 这种过程可能导致登记留置; 在没有学生参与的情况下进行听证会，并发布决定和对涉嫌学生行为的制裁.

3.潜在责任的附加点. 有些学生可能在本准则之外有多个问责点. 为例如，学生可以获得奖学金或参加大学项目让学生在自己的课程指导下对自己的行为负责. 学生们可能正在经历一个并行的法律程序. 其他团体的学生，包括但不限于学生组织会员，学生就业，学术课程，体育或签证状态可能会受到程序或标准的影响除本守则外.

3.4个报告. 博天堂官方使用在线报告系统接收行为和不当行为的通知表现出. 任何学生、客人或员工都可以报告行为、事件或担忧通过我们的“关注报告”网站 http://jiechengstone.net/report-it.

紧急报告: 请致电博天堂官方公共安全，541-926-6855或541-917-4440.
如果需要911紧急资源(警察、消防或救护车)，请先拨打911.

非紧急报告: 非紧急情况报告应在博天堂官方的适当链接上提出举报问题网站. 至关重要的是，学院收到一份完整的书面声明碰巧我们做出了适当的回应. 有关报告帮助，请参见公共安全. 任何地点的事故报告也可使用博天堂官方移动应用程序LBLive和导航到公共安全页面应用程序.

如果需要情绪影响、治疗和恢复方面的帮助，请联系咨询服务机构通过拨打危机热线541-917-4780联系咨询中心. 其他的推广或有关报告的问题可直接向学生行为和行为管理经理提出电邮保留: conduct@jiechengstone.net，电话:541-917-4848，或参观威拉米特大厅.

3.5违反法律并同时移交给外部当局. 涉嫌违反联邦、州和地方法律的行为将受到调查和处理根据守则. 当指称的罪行发生时，学院有管辖权 (如第3节所述).1)，无论如何，学生行为规范程序都可以继续进行可能或可能不是由同一事件引起的任何刑事投诉，或任何刑事或民事诉讼的状态. 学院保留行使权利学校有权在通知学生和/或学生组织将受到刑事调查和/或投诉.

如果学生在校园内或在大学赞助的活动中违反了联邦、州或地方法律活动时，学院可联系当地执法机构进行调查和起诉. 学院可以要求执法部门协助或接管任何时候的不当行为调查或事件. 学院保留权利决定何时执法行动已足以纠正未能满足大学的期望，当学院需要施加额外的后果为了实现这个目标.

3.6双录取学生和共同行动. 参加学位合作计划或高中双学位课程的学生 enrollment program shall comply with conduct st和ards at both institutions; it is 学生有责任熟悉两所院校的政策期望. 当一名学生是与合作机构双重注册的学生时，博天堂官方有一个有权分享有关不当行为指控和会议的所有信息合作伙伴机构. 合作机构有权进行调查和处理独立的行为程序和/或采用程序和后果的权利的博天堂官方. 在两所学校实施行为制裁时，可以进行协调. 博天堂官方将只有在给予公平程序的情况下，才对任何伙伴机构采取后果一个机构或另一个机构.

两个机构可以各自干预不当行为的案件，特别是当案件涉及健康和安全. 被发现违反行为准则的学生可能会收到各机构的制裁. 每个机构都保留决定的选择权只有一家机构会处理不当行为. 学位合作计划双招生高中的院校或者高中授权人员可以相互交换当学校招收学生时，向博天堂官方报告参加学生的情况进行操作.

第四节:学生权利

林本顿社区学院的学生，作为我们学习社区的一员，已经一组特定的权利. 虽然不是所有的权利都列在这份文件中，重要的是要注意每个学生最基本的权利:

4.1. 调查和表达自由. Students have a right to freedom of inquiry 和 expression; those rights vary depending 学生当时所处的地点和环境. 为了理解自由表达权利，鼓励学生和嘉宾审阅董事会政策和管理规则1055. [公开公共论坛、非公共形式和有限形式的定义见AR 1055] 公共论坛和相应的权利在每个类型的空间.在非公开场合(教室)，课程活动地点，教育讲座或辩论，以及员工办公室)，在教师/工作人员确定的讨论时间内，学生应可以自由表达与所提供的信息或观点不同的观点在不影响成绩或造成其他处罚的情况下，只要分歧不影响教学或教育过程. 学生负责学习内容和教授的观点他们所选的任何课程，即使他们不同意课程内容. 学生也有责任学习他们在本守则下的责任.

在公开论坛上，学生和学生组织可以自由发言讨论所有他们感兴趣的问题并公开表达意见私下里. 他们可以自由地以有序的方式支持事业，而不会扰乱社会秩序正常和必要的机构运作，不剥夺他人他们言论自由的权利. 同时，参加学生俱乐部、课外活动团体或其他表达团体应明确以学术和较大他们的公开表达或示威只能代表他们自己，不适合学院.

个人或团体否认他人言论自由的行为，沉默演讲者，扰乱机构的运作，或阻碍或限制他人 by physical force are subject to 后果; illegal 行动 cause a student/guest 被逮捕，被博天堂官方起诉，以及各种形式的制裁. 参见bp1055和ar1055 -01 有关言论自由的更多资讯，请参阅博天堂官方.

4.2创建学生出版物的自由. 学生刊物和学生出版社提供自由和负责任的讨论的话题. 编辑和管理人员不会被任意停职和删除由于编辑政策或内容. 编辑器和管理器可以因此被删除打破了与表达内容无关的博天堂官方社区标准.

4.3 .通过学生组织实现结社自由. 学生可自由组织和加入社团，以促进他们的共同利益兴趣需要考虑以下因素(见学生生活):

学院保留不颁发有健康或安全风险的俱乐部证书的权利. 如果一个扶轮社符合扶轮社的标准并遵循适当的程序，该扶轮社将获须经学生生活及社团理事会认证. 那个俱乐部和它的然后，会员应遵守公布的博天堂官方俱乐部规则和指导方针.
任何注册的博天堂官方学生都可以参加学生俱乐部. 学生的政策和行为组织将由会员投票决定(而不是由学院决定) 只由林本顿社区学院的学生投票决定. 组织的一些行动将需要学院的批准. [如果该俱乐部是附属俱乐部作为外部组织的成员，学院可以允许俱乐部遵循大型组织的成员要求.]
每个组织都可以自由选择自己的林本顿社区学院顾问，在征得其主管同意的情况下. 顾问必须是签约教师或博天堂官方目前雇用的员工. 博天堂官方员工为学院社区提供有偿服务员工在接受责任时，要向学生组织提出建议和咨询就学院的程序和政策向小组提供指导. 建议是指定的职责，经指定导师同意. 顾问需要完成培训适用的学院政策和程序.
学生组织应被要求提交一份目的声明，标准至于委员(如有限制)，请提供议事规则、现任主席团成员名单及一份作为机构认可条件的核定活跃成员数目具体日期.
校园组织，包括附属于校外组织的组织，应向所有学生开放，并遵守博天堂官方非歧视原则董事会政策1015，管理规则1015-01和1015-02. 残疾accommodati学生在参加任何活动时都可以获得课程和语言住宿博天堂官方活动，包括俱乐部和课外活动. 策划及服务可通过无障碍资源中心获得残疾人住宿 (CFAR)在红杉厅.

4.4 .机构治理参与权. 学生代表参加博天堂官方理事会和委员会以及学生会角色、活动和过程为学生提供了参与的机会在机构治理方面.

4.公民权利:机会平等，不受骚扰，性骚扰，性侵犯，跟踪，家庭暴力，伴侣暴力和非法歧视. 博天堂官方禁止基于种族、肤色、宗教、民族、使用母语、国籍、性别、性取向、性别、性别认同、婚姻状况，残疾，退伍军人身份，年龄，或受保护的任何其他身份适用的联邦、州或地方法律. 欲了解更多信息，请参阅董事会政策 1015在我们的董事会政策和管理规则. 第二章，第九章(雇员案例)， & 第504部分:Scott Rolen，人力资源主管 Resource Development 和 Support, CC-108, 541-917-4425; Title IX (student 情况下s): Jill Childress，学生行为和保留经理，电话:wh - 215,541 -917-4806, 博天堂官方，奥尔巴尼,俄勒冈州. 如果你觉得在任何互动中受到歧视在林本顿社区学院，或被另一个人骚扰博天堂官方，或希望报告任何关注或投诉，请浏览此页面到做报告: jiechengstone.net/report-it. 此信息和其他信息可在 http://financialaid.jiechengstone.net/about-lbcc/administration/policies/equal-opportunity.php. 看到非歧视政策和行政规则1015. 看到平等的机会.

林本顿社区学院致力于提供一个学习和工作的环境不受骚扰. 保护学生免受性骚扰/性侵犯任何在博天堂官方的人，根据博天堂官方董事会政策，管理规则，并由州和联邦法规. 这适用于任何性别. 员工对学生的骚扰是严格禁止的. “任何地点的学生之间的行为，包括社交场合媒体的骚扰行为，应当确定为基于特定特征的骚扰行为是不受欢迎的，如此严重的，普遍的，客观上冒犯了个人吗是否有效地剥夺了获得机构资源和机会的平等机会.” (学院保留接受或拒绝似乎不是主要的案件的权利高校相关.)

骚扰是言语、视觉或身体上的行为，非常严重或普遍客观上冒犯，个人实际上被剥夺了平等获得博天堂官方的机会资源与机会. 非法骚扰是针对个人的这种行为根据董事会政策1015中列出的任何组的特征. 博天堂官方确实不允许骚扰，并鼓励学生举报，如果他们认为他们有被骚扰.

学生可提出要求，并应得到合理的安排，以进行宗教活动; 如果他们提出书面要求并给予足够的通知以便及时规划，如果学院可以避免不必要的困难.

4.6 .举报担忧或投诉而不必担心遭到报复的权利. 学生有权举报对任何人的担忧、投诉或不当行为 (员工、学生或客人)而不会受到报复. 强烈鼓励学生首先直接与对方讨论他们的担忧，并尝试相互解决，只要他们能安全地这样做. 当解决不了问题时，报告和请求协助应提交给主管或个别雇员或通过在 jiechengstone.net/report-it. 在投诉学院部门或员工的情况下，学生可以强烈建议通过部门经理或主管寻求解决方案在提交事故报告表之前. 学院倾向于尽早解决争端鼓励及时报告.

4.获得公平程序的权利. 为了确保每个学生都能得到公平的对待，学院制定了如下流程这条规则是学生在任何最终不利行动之前的权利. 学生应在确定任何最终结果之前，应给予通知并有机会听取意见或因行为不端而受到处罚，除非学生放弃这项权利. 然而，没有。本规则应防止学院受到暂时排除或行政处分; 等待调查.

在行为过程中，学生有权讲述自己的故事或提交最终决定前的证据或证人. 一般来说，没有对抗的权利原告，因为我们的程序是学生行为干预而不是民事诉讼刑法. 然而，当法律要求时，学生应被赋予其他权利，例如询问或质问原告或被告的权利(可能) 性侵犯案件的权利).

在大多数情况下，行为索赔将在提交后的30-90个工作日内得到解决 to the 负责学生行为和保留的经理; Title IX/VAWA claims may take up 至180日历日. 然而，学院保留延迟收费的权利当学生在学校请假并要求离校时，可以无限期地在晚些时候或当学生身体无法参加时返回在听证会上. 程序开始的时间将重新设置为学生的日期入学面试，以获得重新入学的资格.

4.地方、州或联邦法律规定的其他学生权利. 地方，州和联邦法律赋予学生其他权利，包括但不限于 to:

有权录音教师讲课(但不得录音学生讨论) 不同意. 没有权利拍照或录像任何人在课堂上.)
隐私权和保密记录权. (参见俄勒冈州法律. 看到FERPA.)

第5节:禁止行为

5.1行为期望. 本守则的目的是促进和维持一个健康和安全的教学环境，学习和工作. 程序的目的是创造公平的解决办法在充分考虑有关各方权利的情况下解决争议和问题保护教师和学生，以及学院的利益. 首席行政官对学生的权利、自由、责任和正当程序负责负责学生行为和保留的经理. 和学术界的其他成员一样，期望学生的行为方式与这些期望一致. 一个电荷学生如违反校刊规定，可受处分学校规章制度. 本规定禁止以下行为代码:

学术欺骗. Dishonesty, including but not limited to forgery; changing or misuse of College documents or records of identification; cheating, academic dishonesty, plagiarism, aiding or abetting cheating or plagiarism; knowingly furnishing false information to the College; 或复制学院或版权许可的软件(另见行政法规7030-02 -学术诚信).
不遵守规定. 不遵守学院人员在演出时的合理指示他们的职责，包括扰乱课堂，妨碍教学，扰乱干扰性的声音和/或身体行为，或不离开办公大楼或指定的工作区域，并由学院人员指示这样做. 其他的例子: 在课堂上睡觉，在课堂上玩电子设备，分散注意力学习和/或因迟到而扰乱课堂是不可接受的.
威胁. 伤害:造成合理伤害预期的书面、口头或身体行为对任何人的健康或安全或对任何财产的损害.
骚扰. 骚扰，性骚扰，性侵犯和非法歧视，跟踪，家庭暴力或伴侣暴力(见行政法规1015-01:不歧视，不骚扰声明 & 程序 (定义)或任何违反州或联邦法律的行为博天堂官方责任.
扰乱或妨害治安行为. 学生和客人应尊重他人的权利尊重学院社区，包括考虑他人的工作或者在与谈话或分歧相关的领域学习. 打断谈话，不允许在上课或服务时对他人大喊大叫或咒骂. 如果破坏性在要求修改行为后，行为继续，员工可以要求学生修改行为留出一个空间，改天再来，或者可能会报告这个人的干扰和因为缺乏尊重、不礼貌和/或不听从指示.
伤害或危害. 造成人身伤害或危及他人健康或安全的行为，包括 physical harassment, battery, or assault; also includes individual physical abuse 在学院财产或学院赞助或监督的功能. . 任何人不得将任何儿童或精神或身体有缺陷的人留在无人看管的机动车辆内或以其他方式对他人的生命或安全造成危险. 用触摸、武力或暴力(或以暴力相威胁)干扰他人学院管理人员、教职员工或合法的学生履行或完成他/她的职责或学业. 可能导致的行为对学院或学院声誉造成严重损害的. 这条规则不适用于行为这是受保护的言论或自由表达].
被欺侮. 危害或危害某人的身心健康或安全的行为学生或其他大学社区成员，或损害，破坏或移动公共或私人财产，用于发起、加入或加入的目的在团体、组织中，在团体、组织中获得晋升或普通成员的参与; 社会或学术项目，不管这些行为是否被批准或由组织批准，或继续成员资格或地位是偶然的在参与. 这包括但不限于，所有适用的违规行为被欺侮的法律. 受到欺侮的人的明示或暗示的同意不得免除违反本守则的个人或团体的责任. 冷漠或默许欺侮的存在不是中立的行为，而是侵犯这条规则.
动物. 将动物带入教室和大学建筑，服务性动物除外或经无障碍中心书面批准的情感支持动物(ESA) 参考资料). 其他经教职员、管理人员书面批准的动物; 出于学生学习的需要，公共安全或人力资源部门可以允许在某些班级或地点的时间限制的教学需要，如果没有不当的产生了负担. (参见CFAR的页面 “服务和情感支持动物” 在我们的网站上.)
1. 学生不应要求宠溺或试图接近、参与或宠溺服务 animal or ESA; these are working animals, not pets. 不请求允许抚摸他们.
2. 任何人在任何时候都不得将任何动物留在无人看管的汽车内.

盗窃. 未经授权取得他人或学院的财产，包括货物、服务; 及其他贵重物品，或故意占有或维持赃物.
损坏或毁坏. 故意损坏学院或学院成员的财产社区，包括访客、学生或员工.
滥用电脑资源. 滥用或未经授权使用学院的电脑设备、软件、密码或记录，或任何违反密码机密性或安全性的记录或软件，包括但不限于网络，互联网，万维网，和电子邮件. 违反电子使用指南的，也不允许在网上发布. 使用本会的电脑资源及/或网络发送威胁或骚扰讯息或观看色情材料是被禁止的. 请参阅电子产品使用政策.
未经授权录音/使用电子设备. 卫生间和更衣室不允许使用手机. 上课时使用手机在没有教练明确许可的情况下是禁止的，除非是紧急情况响应者(警察/消防)或在电话被用来记录事件的情况下根据第4节的参数讲课.本守则第8条. 使用手机，禁止使用社交媒体或Wi-Fi侵犯他人的权利. 入侵以任何方式侵犯他人的合理隐私权和/或传播权，包括在校园或学校赞助的活动中未经授权使用窥探或录音设备活动或其他通过社交媒体入侵和/或传播.
未经授权的访问或使用. 滥用进入任何处所的特权或未经授权进入我们使用的财产或物理或虚拟空间，包括非法侵入，黑客攻击，支撑门窗，或提供未经授权的访问. 与lbc相关的访问权限的滥用，包括未经授权占有、复制、共享或使用进入任何大学的手段建筑物或财产. 未能或拒绝撤离. 未经授权使用学校用品或设备. 未经授权进入或使用大学校园及其设施或者不服从非法侵入的通知.
伪造. 虚假陈述学院为任何经济利益或合同 name of the College; false statements of alleged fact about College personnel (or (在极少数情况下)对名誉造成严重或潜在损害的学生; 隐私，或类似的兴趣. [*注:学院很少接受不当行为的报告那仅仅是一个学生对另一个学生的诽谤报道. 我们鼓励个人通过民事法庭解决这些私人问题.] 向书院提供虚假资料，意图欺骗书院或任何个人或机构.
赌博. 赌博，除非法律和学院明确允许.
酒精. 非法使用、持有或分发酒精饮料. 公共中毒, 在学校财产或活动中拥有或使用，除非明确允许根据学院政策. 酒精中毒导致的破坏行为或其他违反本守则的行为.
药物. 非法持有或分发非法毒品或麻醉品给某人除非学校政策明确允许，否则没有规定. 非法未成年人使用任何物质和/或非处方使用处方物质是不允许的. 使用非处方药物造成的损害不属于允许. 损害应由不当行为证明.

学生也有权在学院可能采取的情况下获得迅速和公平的程序对受影响或受到损害的学生采取的不利行动通过药物或非法物质. 学生可以请求公共部门的协助安全，并可自愿提交药物检测按博天堂官方协议作为一种手段收集证据以证明无影响或无损害. 学院将支付费用在向经理提出的调查或争议中进行合理的测试学生行为及保留.

注:一些学术课程将有特殊的招生和课程规则物质使用或滥用，可能需要药物测试和100%无物质存在，哪些与就业标准有关. 这样的程序规则要获得批准，它必须是必要的，与人员和工作环境的工作和安全有关，和/或反映学生所从事的专业领域或行业课堂为学生做准备. 在这种情况下，程序应提交其规则向经理提出，并要求与相应学院进行对话以获得批准当局解释了必要性. 经管理层批准后，该计划将在上课前或开始上课时，将特别规定书面通知学生或课程(或在让任何学生对该规则负责之前). (见项目规则.]
大麻. 在校园里任何地方都禁止持有和/或使用大麻. (学生谁在医生的指导下使用大麻或任何其他受管制物质用于医疗目的监督应咨询无障碍资源中心(CFAR)和公共安全的额外指导.)欲知详情，请浏览博天堂官方网站。网页“学生知情权”.”

学生也有权在学院可能采取的情况下获得迅速和公平的程序对受影响或受到损害的学生采取的不利行动通过药物或非法物质. 学生可以请求公共部门的协助安全，并可自愿提交药物检测按博天堂官方协议作为一种手段收集证据以证明无影响或无损害. 学院将支付费用在向经理提出的调查或争议中进行合理的测试学生行为及保留.

注:一些学术课程将有特殊的招生和课程规则物质使用或滥用，可能需要药物测试和100%无物质存在，哪些与就业标准有关. 这样的程序规则要获得批准，它必须是必要的，与人员和工作环境的工作和安全有关，和/或反映学生所从事的专业领域或行业课堂为学生做准备. 在这种情况下，程序应提交其规则向经理提出，并要求与相应学院进行对话以获得批准当局解释了必要性. 经管理层批准后，该计划将在上课前或开始上课时，将特别规定书面通知学生或课程(或在让任何学生对该规则负责之前). (见项目规则.]
武器. 未经书面许可，持有或使用枪支、爆炸物等危险物品学院拥有或控制的化学品、物质、仪器或其他武器或参加学院赞助或监督的活动.

吸烟和使用烟草. 吸烟、吸电子烟、嚼烟或使用其他吸入剂或烟草制品在任何未经授权的地点或由任何21岁以下的人. 授权的位置只在吸烟/吸电子烟的地方吗. 任何购买或分发香烟的企图或非法吸入产品(例如，分发给21岁以下的人). 看到行政法规5045-02.

报复. 学生和客人不得因任何原因报复他人此人可能在调查涉嫌不当行为、威胁或社区标准. 报复包括针对另一个人的不良行为认为那个人伤害了你. 学生应该非常注意他们如何分享不当行为事件，以确保他们不会激励别人犯错误代表他们进行报复. 如果一个学生被指控报复，这是一种新的行为进程将开始.

其他学院政策. 不遵守其他学院或项目规定. 例如，医疗保健计划要求学生要严格遵守医疗保健病人隐私法. 不这样做就是理由从项目中除名，并可能被博天堂官方停职. 有些项目要求 a specific uniform 和/or safety gear be worn at specific or all times; not meeting 这些标准是不遵循指示和规则的例子，并且可能有后果.

非法的行为. 从事地方、州或联邦法律禁止的行为.

第六节:行政听证程序

当学院收到控诉学生的投诉或报告时违反本守则，博天堂官方将遵循以下程序，以达到适当的学习成果，并确保被指控的学生得到通知在作出任何最终决定或后果之前听取指控和机会这对学生有不利或负面的影响.

6.1 .举报违规行为. 任何个人均可在此提交涉嫌违反本准则的信息链接: jiechengstone.net/report-it. 报告应包括:

举报人的姓名和博天堂官方我们接受匿名举报，但有可能限制了学院的调查能力.
被指控的个人或团体的姓名，以及所有已知的事件细节，根据问题 in the online reporting system; names of witnesses 和 others impacted, if known. [报告将被考虑是否构成社区标准违反. 报告必须完整，否则可能因不充分而被驳回.]
我们鼓励及时报告，以获得最佳调查、教育过程和结果.

6.2 .报告的初步审查和评估. 收到报告后，学生行为和留校经理(“经理”) 或指定人员将审查报告，以确定是否有合理的依据认为, 学生的权利、责任和行为准则 被侵犯了. 然后，经理将决定是否进行调查进一步.

在任何情况下，报告的行为，即使证实，很可能不会违反本守则，经理可选择关闭报告和/或地址其他适当的学院程序.
在任何情况下，报告的行为，如果证实，可能构成违反，经理将评估可能的不法行为的程度，并确定下一步应采取何种调查和行动?
1. 行为是否轻微，是否可以通过替代解决方案进行非正式处理选择，包括指导、对话、教学或其他非正式的学习方法. 学院可以使用创造性的非正式教学过程，只要没有学生权利受到侵犯(见第7节).1); or
2. whether the behavior warrants a formal charge or 进一步 investigation; 和
3. 经理可以考虑先前的报告，以决定是否以及如何进行.

此外，经理有权决定学院是否会这样做没有根据现有资源，机构需求，以及优先级.

6.3临时行动

在严重的情况下，比如当学生或学生组织构成威胁时对他人造成严重伤害的，正面临严重犯罪活动的指控，以维护调查的完整性，或保护大学财产和/或防止扰乱或干扰学院的正常运作; 负责学生行为和留校的经理或指定人员可以强制执行一项或多项临时规定行动.
临时行动包括但不限于:(a)行政暂停; 被排除在校园财产和/或虚拟环境之外(有或没有能力) 在排除期间通过远程教育方式参与课堂)，(c)限制参加大学赞助的项目或活动，或(d)禁止联系指令等待调查的时间为及时完成调查所需的时间这条规则.
在健康和安全受到直接威胁的情况下，公共安全主任或指定人员可签发临时排除，以确保校园的健康和安全如果被排除在外的人员是学生，则将此事提交给学生经理根据本守则启动流程的行为和保留. 公众事务总署署长安全部门和学生行为与留校部经理将合作完成以下工作根据本守则确定风险和下一步措施.
在情况严重的情况下，学生行为和留校经理和/或安全和损失预防主任将警告一名或多名学生谁可能处于危险之中和/或将设计缓解措施以阻止进一步的伤害发生. 学院将与双方合作，以减轻负面影响.
在采取临时行动时，学生或学生组织将被通知书面说明正在采取的行动和采取行动的原因。. 就在采取临时行动后是合理的，大多数情况下在三(3)个月内，经理或指定人员将为学生提供解决问题的机会与适当的学院人员所采取的行动，以及任何其他信息通过初步会议或书面沟通. 在响应的情况下一方不出席预定的会议、不响应会议请求、不参与会议在进行过程中，采取临时行动 在行为准则会议召开并作出最终决定前是否有效都可以做到.
经理或其指定人员将根据收到的信息作出决定维持该行为，等待纪律处分程序的结果，修改该行为; 或者撤销诉讼. 此结果将传达给学生或学生预备会议召开后24小时内以书面形式组织.

6.4 .指控通知及会议. 在所有情况下进行行为会议，学生或学生组织是否会收到书面通知，说明对学生或学生的指控组织在会议前决定是否有不法行为发生和是否适当学习的后果. 会议通知将包括:

被应诉方涉嫌违反《博天堂官方》条款(“指控”)的清单;
指控不当行为的报告摘要，包括大致日期; 涉嫌行为发生的时间和地点;
会议的日期和时间或如何打电话安排会议的指示; 会议一般应在会议通知后2-21天内举行;
the range of possible 制裁; 和
参考本守则和这些学生的权利和程序.

调查通知或收费通知的日期为“开始” Date(日期)用于对案件进行计时. 案件自“通知至”之日起完成 Sanctioning” in 90 days in most instances; in an emergency instance or complex investigation, 学院应在180天内完成调查、会议、决定和审查制裁. 当学生长时间缺课时，学院可以延迟处理某件事离开博天堂官方直到学生返回，重新开始90天或180天的时间过程.

学生可以寻求法律建议. 律师不能代表学生或学生组织发言如果破坏行为过程，可能会被排除在会议之外(见期望) 第6节的顾问.6). 这不是法庭诉讼，也不是刑事诉讼. 学生/学生组织没有权利知道控告者的姓名，也没有权利面对控告者在大多数情况下，原告没有获得副本或查阅所有证据的权利. 在性侵犯、强奸或类似案件中可能有例外不当行为.]

6.召开会议和调查. 应诉方可以选择亲自参加行为会议出席或提交书面陈述. 在会议上(亲自或通过电话)，或通过在线方式)来评估行为，经理将审查涉嫌违规行为和已知信息，响应方将有机会分享他们对这件事的看法.

应诉方将被允许提交证据或带证人提供与该事项有关的其他信息(如适用). 应会议要求或互动过程，学院将给予响应方七(7)天的时间延期提交其他证据. 学院可以决定需要什么样的证据在证人必须亲自出庭的情况下，以书面、视频或其他形式接受. 学院没有义务考虑在七(7)小时之后提交的证据。天的延期.

应诉方可以选择不参加行为会议. 在实例他们选择不参加或不出席会议，经理或指定人员可在应诉方缺席的情况下根据证据作出决定可用的和最好的专业判断. 学生/学生组织是强有力的鼓励参与学生行为规范过程的各个阶段.

6.6顾问. 响应方可以带一名顾问或支持人员参加会议，但是那个人不能代表学生/学生组织发言. 唯一的不允许担任顾问角色的人是参与情况下. 扰乱会议或以其他方式阻碍会议进程的顾问将被解雇. 如果学生带了一名博天堂官方员工作为支持人员，该员工应受到严格的保密限制，不得讨论任何信息在与被告学生以外的任何人会面时获得的信息，除非遵守规定联邦和州法律(即使是会议之外的调查人员).

6.7可访问性. 学院致力于使所有学生都能接触到学生行为过程. 不能亲自参加的学生可要求安排参加其他方式(包括提供书面声明，通过电话或网络) 意味着等.). 残疾学生有权获得合理的便利并且可以向无障碍资源中心(CFAR)请求支持; 更多信息请访问CFAR的网站 http://financialaid.jiechengstone.net/student-services/accessibility/index.php.

在学生行为处理过程中被指控的学生/学生组织可以选择提前为他们的行为会议做好准备. 除了提出任何要求，应诉方被允许会见工作人员询问有关行为过程的问题，和/或确定(在相关的案件)，如果他们能带来或建议证人和这样做的过程.

应诉方也被允许在相互审查期间审查收集到的证据在听证会前商定的时间. 该审查期至少提供24小时。但不能超过听证会前72小时. 欢迎应诉方在学生行为过程的任何步骤都要带一名指导老师，只要他们遵循第6节中确定的期望.6. 学生可能有其他可能影响他们参与学生行为过程能力的因素学生应在参加学生行为管理活动前至少3个工作日联系学生行为管理经理会议 conduct@jiechengstone.net 提出要求，然后由经理或其指定人员进行审核. 学院的如果没有足够的提前通知，满足要求的能力可能会受到限制.

6.8证明标准. 经理或指定人员将审查提交的所有信息并作出决定是否发生违规行为. 学院将采用优势证据确定学生/学生组织是否符合标准或对违反本守则的行为不负责任. 证据的优势标准是指违反本守则是基于被禁止的决定这种行为更有可能发生. 经理将通知该学生组织何时需要做出决定.

6.9 .裁定及决定通知. 一旦所有证据被收集和审查，经理或其指定人员将提交一份结果. 经理将:

在裁定没有违反守则后，驳回案件(“不负责任”) 和/或在做出适当的替代解决方案后(见第7条).1); or
Decide the finding of wrongdoing; 和, if found responsible, assign 应用程序ropriate 后果.
在某些情况下，管理人或其指定人员可能会得出不确定的结论; 在这种情况下，没有任何制裁，学生行为程序结束.

管理方将书面通知应诉方该决定及其后果。如果有任何. 当学院与回应方(和)分享结果/决定时投诉人(如适用)，裁决书将包括以下内容:

决定和后果，包括调查结果的理由或者不负责.
上诉权(如有);
How 上诉; 和
上诉时间(在决定及制裁通知书发出之日起15天内).

第7节:其他解决程序

7.1替代解决方案. 如果行为影响不大，而且是第一次发生，经理可以解决该事项通过教学、辅导或使用其他方式而产生影响帮助学生学会按照社区标准行事. 在这些情况下，此事将被视为非正式解决，不收取任何费用. 经理会注意到在档案中是否有实际发现或承认不法行为. 此外，有些问题可以通过调解、通过冲突得到更好的处理解决或通过补救措施，由学生行为经理或被任命者. 在救济可能限制或限制学生受教育权的情况下 (e.g. 从班级中除名)，学生/学生组织将一直得到资助本守则所述的正当程序. 如果学生/学生组织不愿意为了遵守或完成任何补救措施，可能会将案件转交进一步处理行动.

替代解决方案或补救措施的例子可能包括但不限于 to:

教育会议或干预. 这可能包括个人、团体或组织范围的培训或会议行为问题:行为上的问题或担忧.

口头或书面警告. 识别有问题的行为，说明该行为违反了哪些政策，以及今后不再参与此类行为的指示.

行为期望文件. 概述有问题的特定行为的文档，预期的行为接下来，学生在行为问题上获得支持的资源，还有明确声明未能遵守文件中概述的期望可能导致学生行为程序的启动和额外的制裁根据本守则.

相互禁止接触指令. 一种描述双方或多方之间期望的指令不相互联系或沟通，包括通过第三方直接联系或沟通; 或在线. 禁止接触指令通常是相互的，通常不能解除未经所有指定方的明确同意.

解决协议. 通常由管理者或其指定人员(回应人)之间制定的文件方，以及(如适用)任何受影响方，概述响应方采取的行动方必须采取有效的应对措施并采取纠正措施投诉. 本协议将作为调解、冲突的记录文件或本守则规定的其他争议解决方法.

行为持有. 行为扣留可能会被放在学生的帐户上，并且不会被解除，直到一个学生符合解除船舱的要求. 这样的控制将防止学生不得逃课或加课. 行为限制可能会被要求遵守制裁或让学生回应要求会议的通知和一名工作人员在行为过程中.

访问修改. 一份描述学生使用校园财产权限变更的指令或事件.

7.2解决学术不端行为. 本守则禁止学术不端行为. 学术诚信事宜包括通常首先在教员和学生之间解决，教师可能会对部分或全部作业进行扣分这门课. 请参阅学术诚信和诚实对于政策和过程的期望. 学院将保留一份学术记录教师向学生行为主管报告的不当行为案件.

一般来说，学院不会对首次入学的学生采取额外的纪律处分，非严重的学术不端行为. 但是，学院可以发起行为在重复或严重的不当行为的情况下，在指称的情况下不当行为被发现发生在两个多任期前，或在其他情节严重的. 在这些情况下，个人被发现负有责任如违反本守则，可能会受到本节所述的额外制裁本守则第8条.

7.性行为不端和非歧视的调查和解决. 不当性行为，包括性骚扰和性侵犯，家庭暴力，约会暴力，跟踪，以及非法歧视都被禁止这段代码. 请参阅 AR 1015-01 了解其他政策预期及有关不当行为投诉的程序.

第8节:结果和制裁

8.1制裁. 博天堂官方采用教育和恢复性制裁模式. 实施的制裁是否与所犯的违法行为成正比，并逐渐变得更加严重如果学生/学生组织重复违规，或以其他方式示威这种学习并没有发生. 因此，多次或持续的违规行为可能受到延期休学、休学或开除等严厉处分. 对学院的健康、安全和福利产生负面影响的违规行为社区被认为是最严重的，并可能导致，在第一次违反停学、开除或失去承认.

操行官可以从广泛的后果中进行选择，以创造学习机会创造一个安全的学习社区. 学生或学生组织参展违反本准则任何部分的行为可能受到下列一项或多项处罚:

警告: 对违反本守则任何部分规定的学生发出正式通知上述行为违反了本准则，继续违反本准则的行为可能导致进一步的行为行动.
纪律试用期: 安置在试用状态，在此期间有一个检讨的行为和学生必须证明遵守守则. 行为试用期的条款将在实施试用期时确定，并可能包括额外的制裁. 留校察看是指学生没有良好的纪律任何进一步的违规行为都可能导致学生被开除停学或开除学籍.
行为的合同: 行为契约允许学生在遵守期望的情况下留在学校根据守则. 违反行为契约将导致更严重的后果纪律处分.
辅导或教学 (非正式或正式):这种方法是用来教学生行为一致大学的期望.
赔偿或社区服务: 向学院、社区或当地非营利组织提供赔偿和/或社区服务恢复性司法的形式是为了帮助学生学会成功地生活吗在一个社区里. 在分配赔偿时，操守官会考虑学生的支付能力和对学院或受害方造成损害的实际费用. 赔偿将不超过估计的费用或损害赔偿. 赔偿将是不会超过估计的经济损失. 社区服务工作时间为以最低工资计算，不超过估计的伤害成本.
所需教育活动: 操守主任可强制进行额外或其他教育活动，包括但不限于阅读/写作作业、反思论文、研讨会、培训或其他教育活动，参加会议，或同行咨询.
失去特权: 学生或学生组织被剥夺作为学生或学生的特定特权在一段指定时间内的组织.

学位撤销: 学院授予的学位可能因欺诈、虚假陈述或其他原因而被吊销违反学校规定取得学位或有其他严重行为的学生在毕业前的违章行为.

学术制裁: 被发现有学术不端行为的学生，将受到纪律处分额外的学术处罚，可能包括但不限于不及格对课程的限制，从课程退课、年级置换规定、持有成绩单，或从学术课程、系或项目中除名.

悬架: 经理可以在一段固定的时间内暂停学生或学生组织最多一学年. 暂停也可能伴随着要求满足返回条件.“暂停是指实施下列一项或多项措施处罚:

1. 禁止进入博天堂官方校园，物业或活动地点超过一周;
2. 休学/禁学一周以上;
3. 禁止参加其他学习活动和/或活动超过一周;
4. loss of campus or 博天堂官方 job; 和
5. 被博天堂官方“禁止入侵”.

学生在被允许注册之前必须与经理见面在休学期届满后返回书院. 学生组织必须在再次注册或认可之前遵守所有制裁.

开除: 终止学生身份，禁止以后再来. 开除将是一个建议提交给经理或指定人员，并由学术进步主任审核在学生收到开除通知之前.
失信(学生团体): 永久撤销学院对学生组织的认可. 的条件对学生组织的承认一经撤销立即生效被告知决定. 如果提起上诉，则丧失承认的处罚在上诉结果出来之前继续有效.
临时排除: 博天堂官方的教职员工、院长、管理人员或公共安全官员可能会被暂时解雇学生:当学生严重扰乱课堂、教学或服务时被开除的学生妨碍有效的指导/服务或可能对健康和健康构成威胁保护他人安全不超过两次班会或三天(周末除外); 或者启动学生行为诉讼所需的合理时间和直到学生与经理或指定人员会面并获得许可返回. 公共安全署长、经理或其指定人员有权命令暂时禁止进入所有物业不超过三天，待定听证会/会议(见第6节).3临时行动). 如果是博天堂官方的教员、院长或经理将学生开除出班级，他们将尽快提交书面报告在课程结束后根据本守则启动学生行为程序.
禁止侵入令: 暂时或永久离开校园的学生行动，暂停，或驱逐，可发出禁止侵入令排除他们从所有博天堂官方财产.
返回校园的条件:当学生因特定地点和时间暂时被排除在外时，学院会可以确定具体的退货条件吗. 返回条件的设计是为了要求学生参与学习活动，为有效地重新进入做准备我们的大学社区. 条件将列在一份清单中. 学生是负责任的证明返回的所有条件都满足到必要的水平说服经理和学院的另一名员工，让他们相信这个学生已经准备好了学习，能够并愿意与社区标准合作.

8.2 .未能遵守制裁或结果. 未完成制裁的学生/学生组织将被视为不参加在学院有良好的纪律表现. 任何制裁都将由经理或指定人员，直到完成. 未能圆满完成制裁作为分配可能会导致注册暂停，这将阻止学生的与登记有关的行动，直到符合制裁条件为止. 此外，如果学生/学生组织未完成或遵守行为制裁或结果，学生/学生组织可能会被追究额外的责任违反本准则的行为. 不遵守制裁或结果就是失败遵从操守官的指示. 在主动阻塞的情况下大学问责过程中，行为可能会引起新的指控和操守官可以启动一个额外的操守程序.

第九节:上诉

9.1概述. 学生或学生组织被指控并被认定对违反对于每项决定，Code有权提出一次上诉. 上诉的目的不是作为案件的第二次听证会，而是对信息的审查进行评估所提供的工艺是否符合本准则的标准.

9.2上诉理由. 上诉的请求必须包括至少一个具体的理由理由如下:

错误由于作为或不作为而造成的程序错误，与程序不一致在本守则中概述或引用的，或从根本上是不公平的，并且实质上影响结果;
新的证据在最初的听证会上是不存在的是否会对最初的调查结果或制裁产生重大影响 evidence 和 its potential impact must be included); failure to participate or otherwise 在原听证中提供的现有资料不构成新的证据; or
鉴于情况和严重性，所施加的制裁是极不相称的违章行为.

如在特殊情况下有其他上诉途径，则载列于这条规则的那一部分.

9.3提出上诉. 所有学生行为程序上诉必须以电子方式提交在所包含的链接在应诉方的决定信中向学术副校长提出上诉及学生事务处或指定人员. 上诉必须在十五(15)个日历内提交行为决定的通知必须包括学生的姓名、博天堂官方资料，以及至少一项所列的具体上诉理由. 上诉, 未在十五(15)个日历日内提交，且未列出具体理由，或不属于所列理由之一将不予考虑.

9.4上诉机构. 上诉由下列各方覆核:

主持会议成果: 主管学术及学生事务副校长或其指定人员得考虑申诉或将申诉指派给指定人员(公正客观的个人或小组). 的副总统可以只审查提交的文件，也可以要求单独的或者由行为检举人和被指控的学生召开联席会议，听取指控关于原始流程和投诉. 如果召开会议，会议将被安排在收到投诉的二十一(21)天内. 副总统不会重新调查，收集新的证据，施加替代后果，而不是替代他们的判断对于原来的判决人的判断来说，却是会有瑕疵的导致剥夺学生权利的决策过程.
级上诉 & 学术诚信(或不诚信)决定的上诉*:
当学生和老师对适当性有争议时对于成绩决定，学生可以在成绩公布后的一个学期内提出上诉. 学生对成绩提出申诉时，首先要与课程的指导老师交谈，然后再进行进步给教务长，通过电子邮件发起. 鼓励学生和教师就学生的进步和表现保持坦诚和开放的沟通. 如果学生认为老师给了他/她不恰当的分数，第一步是向负责任的教员提出申诉. 如果满意没有收到，下一步是向院长/主任提出上诉，提供书面的通过电子邮件向教务长说明事实.

院长/主任将审查教师和学生的相关事实成绩申诉(考试、论文、报告、出勤等).). 听证会或会议可以由教务长/教务主任决定. 审查的标准将是否遵循适当的分级程序和精确的数学计算应用. 教务长或教务长的决定是最终的，并且是在收到申诉后30天内转交给老师和学生由院长/主任负责. 此决定为最终决定，不得再上诉.

*对学术不诚实行为的申诉将会被处理随着成绩的提高. 学术不诚信案件的上诉，导致code级别的制裁是否透过“操守会议申诉”程序提出上诉.
不当性行为及非歧视结果上诉: 与AR 1015-01中概述的程序有关的上诉可以向第九条提起上诉通过在结果通知中包含的链接提交上诉表格来协调在送达结果通知后的十五(15)个日历日内发出. 上诉将由第九条协调员转交给上诉官或上诉官没有参与这个过程的人. 有关上诉的更多信息有关不当性行为和不歧视结果的程序，请参阅 to http://docs.google.com/document/d/1UOuJUqMsKrCfN-_MMeUvkfWu9nzAU40NpJAsly0Tx6Y/edit #

9.5 .利益冲突与纠错. 为避免实际的或被认为的利益冲突，将不指定申诉专员致任何担任听证官或其他参与裁决的人或者一个案件的调查结果. 在任何情况下，学院意识到一个重要的在学生行为过程中出现错误，学院将独立采取行动即使是错误，也可以通过更正决策或附加流程来纠正问题是在上诉窗口外被发现，还是先前已经对上诉作出了决定了.

9.6上诉结果. 关于学生/学生组织学生行为的最终书面决定申诉将在四十五(45)天内发出给学生/学生组织收到上诉通知书的日期. 教务副校长的决定学生事务处或指定人员为最终决定. 上诉官员有权力 to:

维持原来的决定，包括实施的制裁.
将案件发回适当的听证机构作进一步审议.
通过替换、减少或增加…的严重性来改变所施加的制裁处罚(s).
撤销原决定的部分或者全部，不予追加处理行动.

第10节:记录

所有报告的违规行为都包括建立行为记录. 记录可能包括但不限于事件报告，证据，指控通知，通知指决定或结果，以及相关的文件或通信. 记录将在投诉解决后至少保留七(7)年. 在这种情况下开除的记录将永久保存. 更多关于教育的信息记录可在行政规则7040-01:学生记录和学生记录信息的披露.

学生有权根据规定查阅和检查自己的行为记录家庭教育权利和隐私法案(FERPA)，但不得保留副本任何事故报告，证人陈述，或证据. 学生有权利如果他们愿意，可以在他们的行为记录中添加注释，并且可以以书面形式添加注释向学生行为和保留经理提出要求. 希望复习的学生他们的记录必须在一名工作人员在场的情况下进行，并且必须进行预约提前. 由于学生无权查看其他学生的记录，任何信息包括在一个学生的行为记录关于另一个学生将被编辑之前学生复习文档.

第11条:其他申诉程序

11.声称学院没有遵守学院的规则、政策或程序. 如果学生认为学院，作为学生，可以使用这种投诉一个实践的问题，是打破或违反自己的规则，政策或程序.

学生对学院规则、政策或程序的投诉，应以填写并使用“对学院的投诉报告”表格提交 jiechengstone.net/report-it 发生或最后事件或行为的30个学院工作日内一系列的事件. 投诉书应包括下列资料:

学生姓名;
描述所发生的事情、所说的内容和具体信息导致学生认为学院违反了自己的规定和政策，或程序，或州或联邦法律. 对特定政策或规则的引用被打破;
任何解释投诉性质的补充资料或证据连同所有的文件、政策、程序和相关材料对于学院审查投诉是必要的.

1. 投诉首先提交人力资源总监审核. 在收到在投诉中，院长或指定人员指出哪一位院长或经理的投诉最多适当地回应投诉. 指定院长/经理安排与学生投诉人会面或开始互动过程. 主任/经理根据需要进行调查. 通过与学生、院长/经理的互动应尝试解决投诉. 院长/经理有权发号施令这些补救措施似乎是必要的或适当的，以解决学院的错误，等等因为这些补救措施是合理的，并且在大学的能力范围内. 然后由院长/经理负责将决议通知人力资源总监，以便存档.

1. 在院长/经理做出决定后，学生有两个级别的申诉对学院的投诉. 在每个级别，想要上诉的学生必须向人力资源总监提交书面上诉请求，包括以下信息:学生的姓名，博天堂官方和陈述方式投诉没有得到公正的处理. 局长然后将上诉指派给提出初步解决方案的院长/经理的直接主管(或指定人员); 这名工作人员将担任上诉当局.

对学院的投诉-第一次上诉:
如果院长/经理提出的决议不能被接受学生可以向直接主管(或指定人员)提出申诉。提出初步解决方案的院长/经理(“上诉当局”).的指派的上诉机关将审查上诉的书面证据和记录; 并可与学生和任何其他相关方讨论此事出具书面决定前的相关事项. 上诉当局的标准首次上诉覆核可整体考虑案件，并决定是否违反了学院的规章制度. 不需要上诉机构重新询问证人或收集新的证据或重新审查全部事实. 在学院收到投诉后30个工作日内，上诉机构或指定机构受理对第一级上诉作出裁决.

对学院的投诉——终审:
上诉机构或指定人员对针对学院的投诉所作的决定可向院长或其指定人员(“最终上诉机构”)提出上诉。. 终审上诉机关不要求举行听证，但将予以考虑书面记录和审查调查记录，所遵循的程序，以及之前的决定，以确保遵循学院的流程. 最后一个上诉机构可与其他学院管理人员协商其他解决方案并提出建议，但拥有最终决策权. 终审上诉机构是否会在收到申请后的60个工作日内作出最终决定上诉. 最后的上诉权力还可以包括提交额外的校园资源和对相关各方的支持.

11.教员或职员不当行为的指控. 鼓励学生与他们正在寻找的博天堂官方员工讨论他们的担忧接受来自以下方面的服务:对客户服务的关注、护理标准、指导; 住宿要求，如何更好地满足他们的需求，或任何感知违反法律或学校政策或本文件中规定的学生权利. 当学生认为他们无法在与员工的互动中有效地满足自己的需求，学生应该要求与其他员工交谈(再试一次)或与第一个员工交谈员工的经理或主管. 经理将努力解决问题. 当在适当的情况下，管理人员将可能侵犯学生权利的行为转发给人权用于调查和解决的资源. 报告应通过学院的报告关注事项网站使用流程概述于11.1.

教职员工须遵守集体谈判协议和正式协议超出本文件范围的纪律规则. 按法律规定，具体程序在实施纪律之前必须遵守的规则. 为此，投诉涉及教职员工的行为应向主管和/或主管报告人力资源总监或其指定人员，在30个工作日内发生或“最后一次发生”应受争议解决程序的约束作为适当的管理者和决策者可能会规定. 学生可使用在书院的适当连结报告关注事项网站报告此类担忧或投诉.

11.3教学质量投诉 & 程序. 我们鼓励学生与老师讨论以下话题:

对教学质量的关注，
要求住宿或更改住宿;
学生如何最好地学习，
学习和教学风格;
对课程内容的不同观点，或者
其他学术和学习问题.

当一个问题已经与老师讨论过，但仍有无法解决的问题时，学生可以通过电子邮件向教务长报告他们的担忧，教务长是他们的导师那个教员的. 教务长将努力解决这些问题. 在适当的时候, 教务长将转发可能侵犯学生权利的行为，博天堂官方员工标准和期望，以及法律向人力资源部门进行调查和解决. 如果要向院长报告，请使用他们的电子邮件地址. 如需向人力资源部报告，请提交通过报告关注事项网站使用流程概述于11.1. [如果问题是残疾人住宿，学生应向无障碍资源中心(CFAR)提出申请住宿修改和帮助实施，然后给学术迪安和如果残疾需求没有得到满足，经理. 我们敦促教师和学生联系向无障碍资源中心(CFAR)寻求修改或实施方面的帮助住宿.]

11.4 . 博天堂官方以外的投诉流程. 根据博天堂官方行政法规1015-01，歧视投诉可向任何博天堂官方员工发起，并将转发给相应的第九条官员进行博天堂官方调查. 鼓励学生提交一份详细的歧视报告报告关注事项网站. 学生也有权向俄勒冈州提出投诉平权行动主任，民权办公室，或高等教育协调委员会(HECC).

采用日期:05/12/83

DATE(S) OF REVISION(S): 07/21/93; 12/13/95; 01/20/99; 9/20/06; 11/01/18; 06/03/21; 04/07/22

DATE OF LAST REVIEW: 03/25/14; 11/01/18; 06/03/21; 04/07/22